Humanizando los Recursos Humanos

¿Los Recursos Humanos no son "humanos"?. ¿La rentabilidad económica prima por sobre las personas que permiten eso?. Este Blog nace como una necesidad de repensar los RRHH, de seguir haciendo de ellos un elemento estratégico para que los objetivos empresariales-organizacionales sean posibles pero sin perder de vista a las personas que, sin lugar a dudas, son los que otorgan el verdadero "valor agregado" en cualquier organización.

lunes, 30 de mayo de 2011

El "Plan Agregado"

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Se denomina “Plan Agregado de RRHH” al curso de acción general que el área debe tomar para que su accionar sea congruente con metas y objeti...

La mejora continua.

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Como consecuencia de la extrema competitividad del mercado, llevar adelante un proceso de mejoras continuas garantiza la posibilidad de ma...

La evaluación de desempeño.

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El interés particular está en el desempeño en un puesto, en el comportamiento de la persona que lo ocupa. Éste desempeño es situacional, v...

El arte de negociar: tácticas, estrategias y objetivos

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Un par de post atrás hablábamos del crecimiento de los sindicatos y de la necesidad del área de desarrollar tácticas de “relaciones gremia...
2 comentarios:

El control y el "Cuadro de Mando Integral"

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Una de las actividades típicas y necesarias de los RRHH es la realización de controles. Todo lo que hemos especificado hasta el momento son...
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Las relaciones gremiales, un tema espinoso...

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En nuestro país, y en el mundo, las políticas neoliberales de los últimos años del siglo XX y los primeros del siglo XXI, han generando ...

La compensación: un tema insoslayable

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Hemos hablado de la necesidad de motivar al personal, de escucharlo, de capacitarlo, de generar un liderazgo situacional que entienda al ...
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Esteban Ricchetti
Estudiante de Recursos Humanos (Universidad de Palermo)
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